Многие работники боятся увольнения, особенно если ситуация напряжённая или начальство пытается «поставить палки в колёса». Но увольнение по собственному желанию — это законное право каждого, и если соблюдать правильную процедуру, вы сможете покинуть работу спокойно, без последствий и с сохранением своей репутации.
Содержание статьи
Право на увольнение: что говорит закон?
Статья 80 Трудового кодекса РФ даёт работнику право уволиться в любое время по собственному желанию. Работодатель не может отказать в увольнении, если вы соблюдаете процедуру.
Вы имеете право:
- Подать заявление в письменной форме;
- Уволиться через 14 календарных дней;
- Получить полный расчёт в день увольнения;
- Получить трудовую книжку и справки.
Пошаговая инструкция увольнения
✅ 1. Подайте заявление
Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах. Один — отдаёте в отдел кадров или руководителю, на втором — просите поставить отметку о приёме.
✍️ Образец заявления об увольнении
makefileКопироватьРедактироватьГенеральному директору ООО «Альфа»
от Иванова Ивана Ивановича, менеджера
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию 25 июня 2025 года.
Дата: 10 июня 2025 г.
Подпись: Иванов И.И.
📌 Важно: заявление подаётся за 14 календарных дней до даты увольнения, если иное не согласовано с работодателем.
✅ 2. Зафиксируйте дату приёма
Если заявление не хотят принимать — отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это защитит вас в случае конфликта.
✅ 3. Отработайте положенные дни
В большинстве случаев необходимо отработать 2 недели, но есть исключения, о которых ниже.
✅ 4. Получите расчёт
В день увольнения работодатель обязан:
- Выплатить все причитающиеся деньги: зарплату, компенсацию за отпуск и премии;
- Выдать трудовую книжку (или электронную версию);
- Предоставить справки 2-НДФЛ и о зарплате за 2 года (для центра занятости).
✅ 5. Проверьте документы
Не забудьте запросить копии приказа об увольнении, графика отпусков, а также акты приёма-передачи дел и имущества, если это применимо.
Когда можно не отрабатывать 2 недели
В следующих случаях вы можете уйти сразу:
- По соглашению сторон (если договорились с работодателем);
- При нарушении трудового договора со стороны работодателя;
- По состоянию здоровья (с подтверждением медсправкой);
- В связи с выходом на пенсию;
- При зачислении в учебное заведение;
- При переезде в другой регион.
Часто задаваемые вопросы
❓ Можно ли отозвать заявление?
Да, если приказ об увольнении ещё не издан. Вы можете подать письменное заявление об отзыве предыдущего заявления.
❓ Работодатель не подписывает заявление — что делать?
Это незаконно. Отправьте его заказным письмом, и отсчёт 14 дней начнётся с момента получения.
❓ Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?
Да. Закон не запрещает подачу заявления во время отпуска или больничного. Работодатель обязан уволить в указанный вами срок.
❓ Работодатель не выплатил расчёт — куда обращаться?
Подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Также можно обратиться в прокуратуру.
Советы от юриста ЮрПрофи
👨⚖️ Наши юристы ежедневно сталкиваются с обращениями граждан, которые сталкиваются с проблемами при увольнении. Вот что важно помнить, если вы решили уволиться по собственному желанию:
📌 1. Всегда подавайте заявление письменно — в двух экземплярах
На вашем экземпляре обязательно должна быть отметка о получении: дата, подпись, должность лица, принявшего документ. Это главный аргумент в случае конфликта.
📌 2. Отправляйте заявление письмом, если не принимают
Если работодатель отказывается принимать заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. С этого момента начинается отсчёт 14 дней до увольнения.
📌 3. Не соглашайтесь на увольнение «по соглашению сторон» без выгоды
Работодатели часто навязывают этот вариант, чтобы не платить компенсации или избежать ответственности. Если у вас нет причин уходить именно по соглашению — лучше увольняться по собственному желанию.
📌 4. Требуйте полный расчёт в день увольнения
Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты должны быть выданы в день увольнения. Если не выплатили — имеете право на компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
📌 5. Проверьте правильность формулировки в трудовой книжке
Должно быть указано:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если указано иное — требуйте исправления!
📌 6. Не подписывайте документы, которые вам не понятны
Не ставьте подпись «на всякий случай». Особенно на актах, служебных записках или заявлениях, составленных работодателем. Лучше взять документ, ознакомиться дома и при необходимости проконсультироваться с юристом.
📌 7. Зафиксируйте нарушения со стороны работодателя
Если вам угрожают, отказываются выплачивать деньги, препятствуют увольнению — записывайте разговоры, собирайте переписку, делайте скриншоты. Эти доказательства пригодятся при обращении в суд или трудовую инспекцию.
📌 8. Не бойтесь отстаивать свои права
Работодатели часто рассчитывают на то, что сотрудник «не будет связываться». Но на практике большинство трудовых споров выигрываются работниками, особенно при наличии доказательств.
📞 Если вы не уверены, как лучше уволиться, или работодатель ведёт себя агрессивно — обратитесь к юристам ЮрПрофи. Мы поможем вам сохранить и деньги, и достоинство.
Заключение
📌 Уволиться по собственному желанию — это не «просьба», а ваше право. Работодатель не может вас держать насильно или отказывать в увольнении. Главное — соблюдать форму, сроки и фиксировать все действия.
💼 Юристы сайта ЮрПрофи помогут вам:
- Составить заявление;
- Защититься от давления работодателя;
- Вернуть долг по зарплате или отпускным;
- Подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
🛡 Не позволяйте нарушать ваши трудовые права — действуйте грамотно и уверенно, а мы поддержим!
