Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По закону, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Но на практике работодатели нередко нарушают эти сроки: задерживают выплату или вовсе не перечисляют деньги. Что делать в такой ситуации? Куда жаловаться и как защитить свои права? Давайте разберёмся подробно.
📚 Актуальные статьи:
📌 Налоговые льготы для физических лиц в 2025 году
📌 Как оспорить штраф ГИБДД за превышение скорости
📌 Как законно оставить ребёнка у бабушки
Содержание статьи
Когда работодатель обязан выплатить отпускные
- Отпуск предоставляется ежегодно — минимум 28 календарных дней.
- Выплата отпускных должна производиться авансом, а не после отпуска.
- Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
- Даже если отпуск разбит на части, за каждую часть работник получает оплату.
Что считается нарушением
❌ Отпускные выплачены позже, чем за 3 дня до отпуска.
❌ Деньги перечислены не полностью.
❌ Работник отправлен в отпуск «за свой счёт» без его согласия.
❌ Отпуск не предоставляется вообще (работник фактически работает без отдыха).
Ответственность работодателя
За невыплату отпускных работодателю грозят:
- 📜 Административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
- 💰 Компенсация работнику: за каждый день просрочки начисляется неустойка в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
- ⚖️ Возможность взыскания морального вреда и процентов через суд.
Алгоритм действий работника
1. Попробовать решить вопрос внутри компании
- Написать заявление в бухгалтерию или к руководителю.
- Потребовать выплату и компенсацию за задержку.
2. Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать жалобу в онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично.
- Инспекция проведёт проверку, наложит штраф и обяжет выплатить деньги.
3. Обратиться в прокуратуру
- Прокуратура имеет право вынести предписание и возбудить дело об административном правонарушении.
4. Подать иск в суд
- Через суд можно взыскать не только отпускные, но и компенсацию, и моральный вред.
- Госпошлину по таким искам работники не платят (ст. 393 ТК РФ).
Какие документы нужны
- Трудовой договор.
- Приказ о предоставлении отпуска.
- Табель учёта рабочего времени.
- Выписки с банковского счёта.
- Переписка с работодателем (если есть).
Автоюрист: Как доказать невиновность в ДТП — инструкция 2025
Советы юриста «ЮрПрофи»
✔️ Всегда берите копию приказа об отпуске — это прямое доказательство.
✔️ Если деньги не поступили за 3 дня — пишите жалобу сразу, не ждите окончания отпуска.
✔️ Сохраняйте банковские выписки, это главный документ в суде.
✔️ В трудовую инспекцию жалобу можно подать анонимно, если боитесь давления со стороны начальства.
✔️ Даже если отпускные выплатили позже, требуйте компенсацию — это ваше законное право.
✔️ Если работодатель угрожает увольнением за жалобы, это отдельное нарушение — можно дополнительно подать иск о восстановлении на работе.
✔️ В сложных случаях обращайтесь к юристам: правильно составленное заявление увеличивает шансы на быстрое решение проблемы.
Реальная история клиента
К нам обратился клиент — Андрей П., которого отправили в отпуск, но деньги он так и не получил. Работодатель уверял, что «выплатит позже». Андрей обратился в нашу юридическую службу. Мы помогли ему составить жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление. В результате:
- работодатель выплатил 45 000 руб. отпускных;
- начислил 7 500 руб. компенсации за задержку;
- дополнительно суд обязал выплатить 10 000 руб. за моральный вред.
💬 Отзывы клиентов
🗣️ Марина, Москва
«Мне задержали отпускные на неделю. Сначала думала, что ничего не сделаю, но юристы помогли правильно составить жалобу. Деньги выплатили с компенсацией!»
🗣️ Алексей, Екатеринбург
«Работодатель вообще отказался платить. Обратился через сайт — помогли подать в суд, в итоге выиграл дело. Теперь думаю, почему раньше терпел.»
🗣️ Ольга, Казань
«Долго искала информацию, что делать с отпускными. На сайте ЮрПрофи нашла статью, а потом получила консультацию. Всё решили быстро!»
Частые вопросы
Можно ли наказать работодателя за задержку отпускных?
Да, инспекция труда и прокуратура накладывают штрафы, а работнику выплачивается компенсация.
Что делать, если отпускные заплатили, но меньше положенного?
Сначала уточните расчёт у бухгалтера, а если сумма неверная — обращайтесь в инспекцию или суд.
Могу ли я требовать компенсацию, если деньги пришли позже, но до отпуска?
Да, даже 1 день просрочки — это основание для начисления компенсации.
Если я уволюсь, мне выплатят отпускные?
Да, при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Заключение
Невыплата отпускных — серьёзное нарушение трудового законодательства. Работник имеет право требовать не только положенные выплаты, но и компенсацию за каждый день задержки. Главное — действовать быстро и грамотно.
👨⚖️ Юристы сайта «ЮрПрофи» помогут вам составить жалобу, подготовить документы и добиться справедливости в суде.
