Может ли работодатель уволить сотрудника за опоздание на работу? Это вопрос, который часто вызывает споры в трудовых спорах. В 2025 году действуют чёткие правила Трудового кодекса РФ, регулирующие дисциплинарные проступки и основания для увольнения. Разберёмся, когда опоздание — это повод для выговора, а когда — для увольнения.
📚 Актуальные статьи:
📌 Как оформить наследство на несовершеннолетнего ребенка
📌 Как вернуть деньги за онлайн-заказ — пошаговая инструкция
📌 Что делать, если вас остановили за езду без страховки ОСАГО
Содержание статьи
Опоздание как дисциплинарный проступок
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания. Опоздание — это неисполнение трудовых обязанностей, а значит, дисциплинарный проступок.
❗ Однако разовое опоздание не считается грубым нарушением. Закон требует доказательств системности и вины работника.
Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к работнику могут быть применены три вида взыскания:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Когда увольнение за опоздание допустимо
Уволить за опоздание можно, но только при соблюдении следующих условий:
- Работник уже был привлечён к дисциплинарной ответственности ранее (выговор, замечание)
- Нарушения носят систематический характер
- Есть письменные доказательства: табели, акты, служебные записки
- Соблюдена процедура взыскания, включая получение объяснительной от работника
📌 Основание для увольнения — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Порядок оформления взыскания
- Фиксируем факт опоздания — табель учёта, докладная записка
- Запрашиваем объяснительную — в письменной форме, срок — 2 рабочих дня
- Издаём приказ о взыскании — под подпись
- При повторных нарушениях — увольнение с указанием всех оснований и подтверждающих документов
📅 Сроки применения взыскания:
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая отпуск и больничный)
- Не позднее 6 месяцев со дня нарушения
Что делать нельзя
🚫 Штрафовать работника — запрещено
🚫 Удерживать из заработной платы без законных оснований — незаконно
🚫 Лишать премии — можно только при наличии положения о премировании, где это прописано
⚠️ Незаконные действия работодателя могут стать основанием для трудового спора и штрафов от ГИТ (Государственная инспекция труда).
Советы для работодателя
- Внедрите локальные нормативные акты: ПВТР, положения о дисциплине
- Ознакомьте сотрудников с графиком и правилами
- Ведите учёт рабочего времени (электронный табель, ЖУР, СКУД)
- Каждый факт опоздания — документально фиксируйте
- Не игнорируйте обязанность запроса объяснений
- Прежде чем увольнять — проверьте, были ли ранее взыскания
Советы для работников
- При опоздании — объясняйте причину письменно
- Помните, что разовое опоздание не может быть основанием для увольнения
- Увольнение допустимо только при неоднократных нарушениях и ранее оформленных взысканиях
- При незаконном увольнении — обращайтесь в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру
Полезно знать: Как подать в суд онлайн в 2025 году: пошаговая инструкция
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить за одно опоздание на 15 минут?
Нет. Только при систематических нарушениях и наличии дисциплинарной истории.
Нужно ли объяснение от сотрудника?
Да. Без него процедура может быть признана нарушенной.
Может ли работодатель не выплатить премию из-за опоздания?
Только если это предусмотрено положением о премировании.
Что делать, если уволили за опоздание незаконно?
Подать жалобу в ГИТ или иск в суд с требованием восстановления на работе.
Вывод
Опоздание на работу — это не приговор, но и не безобидная мелочь. Закон строго регулирует, в каких случаях оно становится основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
🔎 Главное, что нужно запомнить:
- 📌 Разовое опоздание — не повод для увольнения. Это может быть основанием для замечания, но не для прекращения трудового договора.
- 📌 Увольнение возможно только, если:
- работник неоднократно нарушал дисциплину,
- было применено предыдущее взыскание (например, выговор),
- каждое нарушение документально зафиксировано,
- соблюдена процедура: запрос объяснений, приказы, сроки.
- 📌 Штрафы, удержания из зарплаты, запугивание — незаконны. Работодатель может быть оштрафован трудовой инспекцией.
⚖️ Для работодателей:
👉 Хотите действовать законно — оформляйте всё строго по ТК РФ. Один неверный шаг в процедуре — и работник восстановится через суд, а вы получите штраф и проверку.
🛡️ Для работников:
👉 Не бойтесь защищать свои права. Даже если вас запугивают, не подписывайте ничего под давлением. Требуйте объяснения, записывайте разговоры, обращайтесь за консультацией. Закон на вашей стороне.
📣 Юристы сайта “ЮрПрофи” готовы помочь вам в защите трудовых прав. Если вас уволили за опоздание — разберём ситуацию, подготовим жалобу, иск или объяснение. Обращайтесь — не дайте себя уволить незаконно!
