Увольнение по соглашению сторон кажется «мирным» вариантом расставания с работодателем. Однако за красивой формулировкой могут скрываться серьёзные риски: от потери компенсаций до давления со стороны начальства.
В этой статье разберём, когда соглашение действительно выгодно, какие выплаты положены и на что обращать внимание перед подписанием.
📚 Актуальные статьи:
📌 Как отменить дарственную на квартиру — возможные случаи
📌 Льготы студентам в 2025 году: на что можно рассчитывать?
📌 Как вступить в наследство после смерти родственника — 2025
Содержание статьи
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон — это добровольное расторжение трудового договора между работником и работодателем на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой способ часто предлагается как «мягкий выход», но не всегда выгоден сотруднику.
Основные подводные камни
1. Потеря компенсаций
Если вас увольняют по соглашению сторон вместо сокращения, вы можете лишиться:
- Выплат по сокращению (выходное пособие)
- Сохранения зарплаты на период трудоустройства
2. Принуждение к подписанию
Нередко работодатели давят психологически, представляя увольнение как «единственный вариант». На деле вы имеете право:
- Не подписывать соглашение
- Требовать оформления увольнения по инициативе работодателя с компенсацией
3. Условия прописаны в соглашении
Все важные детали (дата увольнения, выплаты, компенсации) прописываются в отдельном соглашении, которое может быть оформлено в пользу работодателя.
🔍 Внимательно читайте каждый пункт. Не подписывайте, если сомневаетесь.
Как оформить увольнение по соглашению сторон?
- Стороны обсуждают условия: дата увольнения, компенсации
- Составляется письменное соглашение
- Издаётся приказ об увольнении
- Вносится запись в трудовую книжку (или в электронную)
- Работнику выдают окончательный расчет и документы
📎 Образец соглашения
textКопироватьРедактироватьСОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
г. Москва "01" июня 2025 г.
ООО «Пример», в лице директора Петрова И.И., и сотрудник Иванов С.С., паспорт ..., заключили настоящее соглашение о прекращении трудового договора №123 от 10.10.2020 по соглашению сторон с «05» июня 2025 года.
Стороны договорились, что Иванову С.С. будет выплачена компенсация в размере одного среднемесячного заработка.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах.
Подписи: ...
Часто задаваемые вопросы
🔹 Можно ли отказаться от подписания соглашения?
Да, вы не обязаны подписывать соглашение, даже если на вас давят. Это добровольный документ. Если работодатель настаивает — требуйте официальное увольнение по другой статье.
🔹 Что будет, если не подписать соглашение?
Работодатель обязан найти другой законный способ увольнения (по сокращению, за прогул, по собственному желанию и т.д.), но при этом должен соблюдать Трудовой кодекс. Иногда это выгоднее сотруднику — например, при сокращении положены компенсации.
🔹 Может ли работодатель изменить условия соглашения после подписания?
Нет. Соглашение подписывается обеими сторонами и не может быть изменено в одностороннем порядке. Только при новом совместном согласии.
🔹 Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон?
Нет, это единственный способ увольнения без обязательной отработки. Стороны сами договариваются о дате.
🔹 Какие выплаты можно потребовать?
Только те, которые внесены в текст соглашения:
- компенсация (по договорённости)
- неиспользованный отпуск
- премии (если предусмотрены)
- окончательный расчет
🔹 Влияет ли такое увольнение на будущую трудовую книжку?
Нет, в трудовой пишется стандартная формулировка:
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
🔹 Дадут ли мне пособие по безработице?
Да, но служба занятости может расценить увольнение по соглашению как добровольное и уменьшить размер пособия или установить отложенный срок выплат.
🔹 Куда жаловаться, если заставляют подписать соглашение?
- В Государственную инспекцию труда
- В прокуратуру
- В суд (если уже уволили и нарушили ваши права)
📞 Юристы «ЮрПрофи» могут помочь с жалобой и представлением интересов в этих органах.
Советы от юриста ЮрПрофи
✅ Не подписывайте сразу. Возьмите время на обдумывание — вы имеете право проанализировать документ дома, посоветоваться с юристом и задать вопросы работодателю.
✅ Требуйте компенсации письменно. Устные обещания не имеют юридической силы. Все выплаты должны быть четко прописаны в соглашении: сумма, срок, порядок перечисления.
✅ Не соглашайтесь под давлением. Любое принуждение — повод для обращения в трудовую инспекцию. Подпись, поставленная под давлением, может быть оспорена в суде.
✅ Проверьте дату увольнения. Убедитесь, что дата увольнения в соглашении совпадает с приказом и записью в трудовой. Иначе возможны ошибки с выплатами и пособиями.
✅ Оформите акт передачи имущества. Если вы пользовались техникой или имуществом компании — оформите возврат документально, чтобы избежать обвинений в хищении или порчи.
✅ Не отказывайтесь от копии соглашения. Вам обязаны выдать второй экземпляр с подписями и печатью. Это — ваш инструмент защиты, особенно в случае конфликтов.
✅ Проверьте расчетный лист. В нем должно быть указано:
- Зарплата
- Отпускные (если остались)
- Компенсация (если предусмотрена)
- Налоги и удержания
✅ Сохраняйте переписку. Если обсуждение увольнения велось через электронную почту, мессенджеры (WhatsApp, Telegram) или корпоративную CRM — обязательно сохраняйте эти сообщения как доказательство на случай спора.
Заключение
Увольнение по соглашению сторон — это не всегда «по-доброму». Работодатель может использовать его, чтобы сэкономить на компенсациях или скрыть незаконное увольнение. Чтобы защитить свои интересы:
✔️ внимательно читайте документ
✔️ не поддавайтесь давлению
✔️ при необходимости — консультируйтесь с юристом
📞 Юристы сайта „ЮрПрофи“ помогут вам оценить соглашение об увольнении, выявить риски и подготовить жалобу, если ваши права нарушены.
